Kom langs voor leuke banen

Wie werken er bij HR?

Wie werken er bij HR?

De afdeling HR bestaat uit:

Wim Boiten (HR Directeur) is directielid en verantwoordelijk voor beleidsmatige HR aangelegenheden en daarnaast deels operationeel HR verantwoordelijk.

Frederique Wolsky (HR Manager) is eveneens deels operationeel HR verantwoordelijk en daarnaast de contactpersoon voor alles wat werving & selectie betreft.

Marije van Buuren (HR assistente) is verantwoordelijk voor de HR administratie en eerste aanspreekpunt bij de afdeling HR.

Wie is wie binnen de HR-afdeling?

Solliciteren bij Springer Media

Heeft u interesse in een van onze vacatures? In elk functieprofiel is een link aangebracht naar ons online recruitment systeem waarmee u online kunt solliciteren. Sollicitanten krijgen binnen 5 werkdagen een bevestiging van ontvangst van de sollicitatie en worden binnen 10 werkdagen geïnformeerd over de verdere procedure en hun deelname hieraan. Ook open sollicitaties kunnen via het recruitment systeem worden verzonden. Wij komen graag in contact met ondernemende en creatieve professionals met affiniteit voor multimedia.

Springer Media is een werkgever waar je uitgedaagd wordt om je grenzen te verleggen

Springer Media is een werkgever die medewerkers mogelijkheden biedt tot professionele ontwikkeling en ondernemerschap binnen haar onderneming.

Springer Media:

• staat voor grenzeloos innoverend; wij kennen slechts uitdagingen en geen onmogelijkheden
• staat voor hoogwaardige kwaliteit van dienstverlening en betrouwbare informatie verstrekking door middel van multimediale producten
• stimuleert en geeft haar medewerkers de vrijheid tot ondernemen, laat hen hun comfort zone verlaten en nieuwe paden betreden om zo vernieuwende concepten te bedenken.
• heeft samenwerking als focus, collega’s onderling in team- en projectverband, maar ook samen met externe partners
• is onderdeel van een internationale organisatie en biedt ook in dat kader volop carriëremogelijkheden

Springer Media ondersteunt medewerkers door coaching en opleiding, door middel van corporate trainingen en door middel van individuele begeleiding en training. Onze werknemers krijgen kansen om intern te ‘groeien’, zowel door opleiding als door interne promotie.

Springer Media informeert haar medewerkers regelmatig, door middel van kwartaalbijeenkomsten, over nieuwe initiatieven, concepten en/of producten. Tijdens deze bijeenkomsten wordt ook de financiële berichtgeving toegelicht en zo de link tussen doelstellingen, bedrijfsvoering en de dagelijkse praktijk gelegd. Ook via de Lounge, ons intranet, worden medewerkers geïnformeerd.

Springer Media biedt een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket. Springer Media volgt het CAO Boeken- en Tijdschriftuitgeverijbedrijf en heeft daarnaast een aantal bedrijfseigen (collectieve) regelingen.

> Maak verder kennis met HR